روان شناسی صنعتی سازمانی

روان شناسی صنعتی سازمانی

بلاگی برای روان شناسان و علاقه مندان به روان شناسی

دانشگاه های روان شناسی صنعتی و سازمانی ایران و جهان


  • دانشگاه های ایران :

وب سایت دانشگاه آزاد واحد تهران - جنوب   http://www.azad.ac.ir

وب سایت دانشگاه آزاد تهران - مرکز       www.iauctb.ac.ir

وب سایت دانشگاه اصفهان    http://www.ui.ac.ir

وب سایت دانشگاه شهید چمران اهواز      http://www.cua.ac.ir


  • دانشگاه های جهان :

Alliant International University (California School of Professional Psychology)

Alliant International University, Fresno

Alliant International University, Los Angeles

Alliant International University, San Diego

Alliant International University, San Francisco Bay

Angelo State University

Antioch University, Los Angeles

Appalachian State University

Auburn University

Austin Peay State University

Ball State University

Baruch College, City University of New York

Bowling Green State University

California State University--San Bernardino

Capella University

Carlos Albizu University-Miami

Carlos Albizu University-San Juan

Carnegie Mellon University

Case Western Reserve  (MS)   (PhD)

Central Michigan University

Central Washington University

Chapman University

Chicago School of Professional Psychology

Claremont Graduate University

Clemson University

Cleveland State University

Colorado State University

Concordia University

Cornell University

Curtin Unversity

DePaul University (I-O)    (MS in HR) 

East Carolina University

Eastern Kentucky University

Elmhurst College

Emporia State University

Exeter University

Fairfield University

Fairleigh Dickinson University (Florham-Madison)

Fielding Graduate University

Florida Atlantic University

Florida Institute of Technology  

Florida International University (I-O)  (MS in HR)

George Mason University

George Washington University

Georgia Institute of Technology

Georgia State University

Golden Gate University

Griffith University

Harvard Business School

Hofstra University

Illinois Institute of Technology

Illinois State University

Indiana University-Purdue University at Indianapolis

Iona College

Kansas State University

Kean University

Lamar University

Louisiana State University

Louisiana Tech University

Macquarie University

Marshall University

McMaster University

Michigan State University (I-O)    (Management)

Michigan State University--School of Labor and Industrial Relations

Middle Tennessee State University

Minnesota State University-Mankato

Missouri State University

Montana State University

Montclair State University

New Mexico State University

New York University (I-O)      (Social/Organizational)

North Carolina State University

Northern Illinois University

Northern Kentucky University

Northwestern University

Ohio University

Old Dominion University

Penn State University

Polytechnic University (Brooklyn NY)

Portland State University

Purdue University

Radford University

Rice University

Roosevelt University

Rutgers University

Saint Cloud State University

Saint Joseph's University

Saint Louis University

Saint Mary's University

San Diego State University

San Francisco State University

San Jose State University

Saybrook Graduate School and Research Center

Seattle Pacific University

Sonoma State University

Southern Illinois University-Edwardsville

Springfield College

Stanford University

State University of New York, Binghamton

State University of New York, Buffalo

Teachers College, Columbia University  (PhD)    (MA) 

Temple University

Texas A&M

Texas Tech

Tulane University

Union Institute and University

University at Albany, SUNY

University of Akron

University of Arizona

University of Arkansas

University of Baltimore

University of Calgary

University of California, Berkeley

University of California, Irvine

University of Central Florida (PhD)   (MS)

University of Connecticut (I-O)   (PhD in Mgmt)

University of Delaware

University of Detroit Mercy

University of Georgia

University of Guelph, Canada

University of Hartford

University of Houston

University of Idaho

University of Illinois at Chicago

University of Illinois at Urbana-Champaign (I-O)     (HRIR)

University of Iowa

University of London

University of Maryland (I-O)    (OB/HR)

University of Memphis

University of Michigan

University of Minnesota (I-O)   (MA in HR/IR)   (PhD in HR/IR)

University of Mississippi

University of Missouri-Columbia

University of Missouri-St. Louis

University of Nebraska at Omaha

University of New Haven

University of North Carolina Charlotte

University of North Texas

University of Northern Iowa

University of Oklahoma

University of South Florida

University of Southern Mississippi

University of Tennessee at Chattanooga

University of Tennessee Knoxville

University of Texas at Arlington (I-O)

University of Tulsa

University of Waterloo

University of West Florida at Pensacola

University of Wisconsin Oshkosh

University of Wisconsin Stout

Valdosta State University

Virginia Tech

Wayne State University

West Chester University

Western Kentucky University

Wright State University

Xavier University




+ نوشته شده در  جمعه 1387/04/28ساعت 0:14 قبل از ظهر  توسط روان شناس صنعتی سازمانی  | 

نگاه دکتر پاتریک مک کارتی به روان شناسی صنعتی سازمانی

Dr. Patrick McCarthy's
I/O Psychology
Overview Notes


What is Industrial/Organizational Psychology

involves research and application of the methods, facts, and principles of psychology to people at their work
 Psychology is science of behavior and mental processes
 I/O studies actions, behaviors, interactions among people, motivation, decision-making...

Topics of Study

Industrial side

job analysis

job evaluation & compensation

performance appraisal & feedback

abilities & performance (e.g., abilities critical to effective managerial performance)

fairness in personnel decision-making

EEO, workplace discrimination, affirmative action, sexual harassment

much of the landmark research & legal precedents happening today

staffing: recruiting, selection, placement

interviews, biodata, ability testing, assessment centers

training & development

human factors (engineering psychology) & working conditions

Organizational side

organizational behavior, work teams

social behavior, communications, decision-making (styles & effectiveness), creativity, group dynamics/processes, organizational culture, org change

job satisfaction, attitudes, & job stress

work-family balance a hot topic currently

personality characteristics important to performance



job design & organizational development

individual, group, & cultural differences

career counseling

union-management relations

conflict management

consumer psychology

Any difficulty seeing the relevance of this field to human resources management?


Where do I/O psychologists work

study 1993

colleges/universities 35%

consulting firms 34%

business/industry  19%

government  12%

Dr. McCarthy has worked in all of these settings


How become I/O psychologist

What opportunities for Bachelor's, vs. Master's, vs. Doctorate degrees

job prospects are terrific in this field

a Bachelor's degree with an emphasis on I/O psych makes you very employable

typically yields an entry-level job for a company in business & industry (as is the case for most BA/BS degrees)

very few colleges/universities offer an undergraduate major in I/O psych, but many offer I/O-related courses

Middle Tennessee State University one rare example offering I/O major...and also has one of the elite Masters I/O programs in the country as well

topics listed above relevant to a wide variety of work settings, including (and perhaps especially) human resources management

however, formal recognition as an I/O Psychologist typically requires a graduate degree

Master's in I/O opens many more opportunities, just as MBA does over undergrad business major

best and most opportunities come with a Doctorate

e.g., basically all FT academic positions, most higher-level consulting jobs

APA survey showed only 0.5% of those with I/O Doctorate unemployed/seeking job

What's it take to get into an I/O graduate program

  obviously, a strong academic record

  Doctoral programs most competitive; Master's still expect consistent, positive track record

  research experience a big plus, and often essential for doctoral programs

  experience, such as internships, always a plus

strongly recommended even if not going to graduate school

if only have Bachelor's, track record of successful experience is invaluable! big advantage!

internships terrific career boosts, sharpening interests, skills, & opportunities

  start preparing early . . . during sophomore & junior years . . . do not wait until senior year


Some Interesting Subfields Within I/O Psychology

The following table describes five important subfields within I/O psychology. With each subtopic you can learn a little more about the area along with being able to visit some different web pages about these topics.

  Performance Appraisals  

Performance appraisal is one subfield that helps in assessing worker performance. It can provide information that is valid for pay increases, promotions ,and various other opportunities.


Organizational Development

This subfield addresses change in the workplace and how a company goes about the transition process to new ways of managing things.


Assessment Centers

This section focuses in on the idea of evaluating job applicants in a structured way in order to find the best fit for hiring and/or promotion.



This section talks about what makes a leader and what the different styles of leadership are.


Training and Development

In this linked page, you can learn about different types of training and how companies go about providing training in the workplace.


Some Potential Attractions of Careers in I/O Psychology

Many Opportunities

There are many career paths possible in I/O psychology. One can work for a human resource department, work in management or work for one main company while being staffed out to smaller companies.



I/O psychology also presents constant challenges because it is a relatively new field and people are still trying to learn more about people in the workplace.


In Demand

Many companies are realizing that they need to increase job satisfaction and in order to do so they need I/O psychologists to help them out


Set Own Hours

If you choose to work on your own and provide help to various companies, you can have somewhat flexible hours that may fit in better with your daily routine.


Can be Independent or Work for a Company

Often, you can choose to work by yourself by creating your own consulting firm or you can work with a large company and have a set salary and workday.


Some Potential Drawbacks of Careers in I/O Psychology


Often many of the jobs in I/O psychology require one to have a masters or a doctorate in I/O psychology.


Risk of Burnout

Burnout may result unless people try different subfields in I/O psychology and/or try to regularly learn new things .



If you are not a people person and do not like dealing with people, I/O psychology may not be for you. When working in I/O psychology, there often is an intense relationship with a client.


Dependence on You

Another drawback is the fact that people depend on you to help their company. Often there is nothing you can do to help the company if the people in the company are not willing to change.


Changing Settings

If you consult on your own, you are constantly working in new settings and/o



ترجمه متن:


نگاه دکتر پاتریک مک کارتی به روان شناسی صنعتی  سازمانی


روان شناسی صنعتی سازمانی چیست؟

روان شناسی صنعتی و سازمانی شامل روش ها، واقعیت ها و اصول روان شناسی انسانها در محیط کار میباشد.

  • روان شناسی علم بررسی فرایند های رفتاری و ذهنی است.
  • روان شناسی صنعتی و سازمانی به مطالعه ی  فعالیت ها، رفتار ها، انگیزش و تصمیم گیری افراد و تعاملات بین آنها و ... می پردازد.


موضوعات مطالعه :

موضوعات مطالعه در روان شناسی صنعتی و سازمانی به دو جهت تقسیم بندی می شود.

  1. روان شناسی صنعتی یا پرسنلی : که شامل موارد زیر می شود.
    • تجزیه و تحلیل کار
    • ارزشیابی و پاداش کار
    • ارزیابی کارایی و بازخورد
    • توانایی و کارایی به عنوان مثال : توانایی های لازم برای بالا بردن اثر بخشی و کارایی مدیریت
    • بی طرف بودن در تصمیم گیری برای کارکنان :

                                                              i.      EEO، تبعیض در محل کار، عمل مثبت، آزار جنسی

                                                            ii.      بیشترین نقاط عطف پزوهش ها و سوابق قانونی که امروزه رخ می دهد.

    • امور مربوط به کار کنان مانند استخدام، انتخاب و جایگزیتی : مصاحبه ها، اطلاعات افراد، آزمون توانایی و واحد تشخیص
    • آموزش و توسعه
    • فاکتور های انسانی یا Engineering psychology مانند شرایط کاری


  1. روان شناسی سازمانی : که شامل موارد زیر می شود :
    • رفتار سازمانی و کار تیمی : رفتار اجتماعی، ارتباطات، سبک و کارایی تمصمیم گیری، خلاقیت، پروسه های پویای تیمی، فرهنگ سازمانی و تغییرات سازمانی
    • رضایت کاری نگرش و فشار کاری : داغ ترین مبحث در روان شناسی Work family balance است
    • ویژگی های شخصیتی در کارایی مهم هستند.
    • انگیزش
    • رهبری
    • طراحی شغلی و توسعه ی سازمانی
    • تفاوت بین فرهنگ فرد و گروه
    • مشاوره کار راهه شغلی
    • اجتماع روابط مدیریتی
    • مدیریت کشمکش و تعارض
    • روان شناسی مصرف کننده


روان شناسی صنعتی سارمانی در کجا کار می کند (کاربرد دارد) ؟

در مطالعات سال 1993 :

  • 35% در دانشگاه ها و کالج ها
  • 34% در موسسات مشاوره
  • 19% در صنعت و کسب و کار
  • 12% در دولت

دکتر مک کارتی در تمام این زمینه ها فعالیت و مطالعه کرده است.


چه سرنوشتی در انتظار یک روان شناسی صنعتی و سازمانی است؟


چه فرصت های شغلی برای لیسانس و فوق لیسانس و دکترای این رشته وجود دارد؟

موقعیت های کاری در این رشته فوق العاده زیاد است. با مدرک لیسانس روان شناس صنعتی و سازمانی مناسب استخدام می باشد. نوعاً در تمام کسب وکار ها و صنایع سطح علمی برای ورود به کار لیسانس می باشد تعداد کمی از دانشگاه ها هستند که این رشته را در درجه کارشناسی ارشد ارائه می دهند. موضوعاتی که در بالا لیست شد مربوط به رنج وسیعی ازتنظیمات کاری مانند مدیریت منابع انسانی می شود.در هر صورت برای کار کردن به عنوان یک روان شناس صنعتی و سازمانی داشتن تحصیلات دانشگاهی لازم است و در صورت داشتن فوق و دکترای این رشته موقعیت های شغلی بیشتر می شود.


بعضی از زیر شاخه های جالب در روان شناسی صنعتی سازمانی؟


  • Performance Appraisal : یکی از زیر شاخه هایی که به تشخیص کارایی کارکنان کمک می کند performance appraisal  می باشد که می تواند اطلاعات مجاز برای ترقی و افزایش حقوق و دیگر فرصت ها را در اختیار بگذارد.


  • Organizational Development : این زیر شاخه در مورد تغییرات محیط کار و اینکه چگونه سازمان باید آنرا مدیریت کند صحبت می کند.


  • Assessment Center : تمرکز این بخش بر روی ارزیابی درخواست افراد برای استخدام و یا ترفیع و انتخاب بهترین فرد برای استخدام و یا ترفیع است.


  • Leadership : یا رهبری در مورد این صحبت میکند که چگونه یک فرد تبدیل به یک رهبر می شود و سبک های متفاوت رهبری چیست؟


  •  Training and development : این زیر شاخه در مورد راه های مختلف آموزش و اینکه سازمان ها چگونه آن را در سازمان خود اعمال می کنند صحبت می کند.


برخی از جذابیت های بالقوه در روان شناسی صنعتی سازمانی :

·        فرصت های زیاد: مسیر های شغلی زیادی در رمان شناسی صنعتی سازمانی وجود دارد. یکی از آنها می تواند در زمینه ی بخش هایی باشد که نیروی انسانی در آن ها کار می کند. دیگری کار در مدیریت یا کار در یک سازمان بزرگ تا زمانی که به سازمان های کوچک تر تقسیم شود.

·        چالش : چالش های جدیدی در زمینه ی روان شناسی صنعتی و سازمانی وجود دارد به دلیل اینکه این رشته جدید است و اطلاعات زیادی دز مورد افراد در محیط کار وجود دارد که هنوز بر روی آنها مطالعاتی انجام نشده است.

·        تقاضای زیاد برای این مهارت : شرکت های زیادی متوجه نیاز به افزایش رضایت شغلی شده اند بدین منظور نیاز به استخدام روان شناس صنعتی و سازمانی دارند.

·        Set own hours : اگر بخواهید که خارج از سازمان و برای خود کار کنید می توانید با شرکت های زیادی کار کنید و نیز برای کارهای روزانه ی خود هم وقت کافی خواهید داشت.

·        کار غیر وابسته یا کار برای یک یا چند سازمان : شما می توانید برای خود موسسه ی مشاوره تأسیس نموده و مستقلاً کار کنید یا اینکه برای یک سازمان بزرگ کارکرده و خود کار روزانه داشته باشید.


برخی از مشکلات در رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی:

  • تحصیلات : بیشتر شغل هایی که در این رشته وجود دارن نیازمند تحصیلات فوق لیسانس یا دکترا می باشد.
  • ریسک سوخت شدن و از دور خارج شدن : این ریسک ممکن است افراد را مجبور به تغییر گرایش و یا مطالعه ی مداوم کند.
  • مشتری ها : اگر مشتریان افرادی نباشند که بتوان با آنها رابطه ی اجتماعی برقرار کرد روان شناسی صنعتی و سازمانی به کارشان نمی خورد. روان شناسی صنعتی برای کار نیاز به ارتباط قوی با مشتریانش دارد.
  • وابستگی به روان شناس : مشکل دیگر وابستگی سازمان ها به روان شناس صنعتی و سازمانی برای کمک کردن است و در صورتی که آنها به دنبال تغییر نباشند کاری از دست روان شناس صنعتی بر نمی آید.




Chicago School of Professional Psychology

Careers in Industrial Organizational Psychology




+ نوشته شده در  سه شنبه 1387/04/25ساعت 1:12 بعد از ظهر  توسط روان شناس صنعتی سازمانی  |